10月6日傍晚，中国恒大（03333，HK）发布公告，将向7994名中高层管理干部颁发总计7.4357亿股期权。恒大在公告中回应，此举更进一步鼓舞广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长作出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更佳融合在一起，使广大管理干部以求共享公司业绩持续增长的成果。资料表明，在行业竞争日益白热化的当下，期权鼓舞早已沦为房企提高员工的积极性，构建业绩平稳持续增长的利器。
近两年来，早已有逾800家上市公司发售期权鼓舞计划。但无论是鼓舞股份数量还是颁发员工的人数,恒大此次期权鼓舞都是行业有史以来力度仅次于的一次。有业内人士回应，恒大通过大力度的期权鼓舞，使得核心员工与公司构成了“一荣俱荣、一损俱损”的共同体，促成他们为构建公司利益最大化而希望，最大限度地获释人力资本的潜在价值，从而推展公司业绩持续增长。强有力的激励机制推展恒大业绩持续低快速增长。
2009年到2016年，恒大销售额从303亿快速增长至3734亿，年均填充增长率约43.2%，并在去年沦为行业销售冠军。2017年上半年，恒大堪称以“净利润同比大幅提高224%至231亿”攀上行业利润之王。此外，前述业内人士还指出，由于期权收益与股价密切相关，只有公司未来发展得好，才能造就股价之后上升，构建期权的收益，此次恒大大规模期权鼓舞也突显了公司对股价空间的信心。
据报，恒大股价从年初的5港元左右上升至30港元以上，涨幅多达500%，市值近4000亿港元，沦为港股今年走势最强大的龙头股。近日，还包括花旗、美林、野村、海通证券等十余家国际投行单发研报，争相得出购入、反感购入的建议并下调恒大目标价。
可见在强大的业绩快速增长反对下，恒大估值优势显著。在享有完备激励机制的同时，恒大还创建起缜密的约束机制。据报，恒大打造出了一整套完善的监督监管体系，诸如监察室、压制官僚主义办公室、预决算审核中心等涉及部门就多达十多个，紧盯恒大运转不偏不倚。
“人才早已沦为房企终极下半场的最重要因素，恒大既用褒奖找到和鼓舞勇夫，也用重罚驱赶庸夫和懦夫，‘重奖重罚’的用人之道充份获释了员工的潜力，沦为恒大业绩持续低快速增长最有力的确保”。
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